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國內知名學者齊聚中大新華探討人力資源管理的實踐教學


第三屆全國人力資源管理高峰論壇在中山大學新華學院舉辦


2018-05-14 11:02:00   


5月12日上午,第三屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創教育杯)第二大區賽暨高峰論壇在中山大學新華學院(以下簡稱我校)東莞校區隆重舉行。本次高峰論壇由中國人力資源開發研究會主辦,我校公共管理學院承辦,浙江精創教育科技有限公司協辦,旨在響應國家推進產教融合,協同育人的精神要求,邀請了國內知名學者進行學術講座及參會老師們進行現場人力資源管理的實踐教學交流。

本屆論壇圍繞人力資源管理所面臨的諸多問題與挑戰展開研討,旨在為全國人力資源從業者提供高端、理性、極具前瞻性的交流平臺,助力高校、企業提升人力資源管理水平。四位學界教授和業界大咖分別從專業特色定位、組織發展應用、智享時代管理、教學體系構建角度分享人力資源領域的最新趨勢、前沿技術與最新實踐。來自廣東、廣西、海南、湖南四省等47所本科院校的近百名專家學者參加了論壇。

第三屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創教育杯)第二大區賽暨高峰論壇現場
趙琛徽教授:精準定位建設有特色的一流的人力資源管理專業
趙琛徽作《精準定位建設有特色的一流的人力資源管理專業》主題演講

中國人力資源開發研究會知識技能競賽理事會副會長、中南財經政法大學人力資源管理系主任趙琛徽教授作了題為《精準定位建設有特色的一流的人力資源管理專業》的主題演講,他認為一流高校的根本是一流人才,而人才培養的根本是專業建設。趙琛徽教授以中南財經政法大學人力資源管理專業為例,從學科建設、面臨挑戰、發展戰略、工作計劃四個方面,分享專業建設的經驗成果。第一,學科建設方面,師資隊伍博士化率100%,初步形成在國際和國內權威期刊持續發表論文的能力,并與政企單位建立緊密聯系的合作關系。第二,面臨的挑戰有四:師資隊伍高端人才不足、碩士人才定位精準性不明、科學研究方向鮮明性不夠、社會服務未形成梯隊和體系。第三,未來五年進入學科和專業總體水平國內TOP10,堅持“國際化、學術化和實踐導向”的特色定位。第四,培養青年長江學者,培育國家級教學成果獎,申報國家級/省級課題,實現一流文化、機制的建立。

王曉暉教授:組織發展學:原理與應用
王曉暉教授作題為《組織發展學:原理與應用》的專題演講

中山大學嶺南學院管理學教授、博士生導師王曉暉教授作了題為《組織發展學:原理與應用》的專題演講,他指出人力資源管理專業“新”課程的設立可從“組織發展學”開始探索。組織發展學是英美國家人力資源開發與管理學科體系中一個不可分割的組成部分,由于實踐性強,國內業界的應用與討論已走在學界前列。組織發展(簡稱OD)運用系統的觀點推進變革,強調系統性思維,它在HR領域是高頻詞,針對OD的崗位需求增多,中國的企業家也將視角由外而內,轉向組織層面。簡言之,人力資源開發最根本的是管理人的思想(即文化管理,形成新的價值觀,這與組織發展相關),可借OD開啟有計劃的長期變革。與傳統咨詢顧問相比,組織發展從業者(顧問)作為一個協助者而不是主題專家來跟客戶及其成員一起工作并合作,雙方從依賴性關系過渡到培養客戶的獨立性,讓客戶自己負責并管理過程及結果,主要是向客戶傳授技術。

徐剛教授:智享時代HRM實踐的思維構圖
徐剛教授作題為《智享時代HRM實踐的思維構圖》的專題講座

華南師范大學公共管理學院教授、我校人力資源管理專業學科帶頭人徐剛教授作了題為《智享時代HRM實踐的思維構圖》的專題講座。他從認知背景、思維啟示兩個方面闡述了HRM實踐的最新動態。第一,HR實踐的認知背景。隨著智享時代信息化、數據化趨勢的發展,HR實踐嘗試在企業間開展項目合作、實地調查及實踐教學中獲得新認知,實現“產學研創”項目合作模式。我校強調“頂天立地”,“立地”是鼓勵學生多參加實踐,“頂天”是給學生好的思維,讓學生在思維的帶動下指導實踐。第二,HR實踐的思維啟示。悖論思維即矛盾化看待HR管理,在對立中尋找創新性,提出人力資源治理理念;生態思維即系統性看待HR管理,強調整體性和整合性,提出HR五能系統(數據決策-效價配置-潛能開發-效能認可-EH關懷);逆向思維即逆向性看待HR管理,打破慣性思維,從失敗中尋找經驗。

楊燕總監:基于實踐能力提升的人力資源管理實驗教學體系構建
楊燕總監作題為《基于實踐能力提升的人力資源管理實驗教學體系構建》的主題演講

浙江精創教育科技有限公司楊燕總監作了題為《基于實踐能力提升的人力資源管理實驗教學體系構建》的主題演講。她從人力資源管理與人工智能、區塊鏈、大數據、云計算的關系認識,提出了實踐教學理念,即以市場為導向,以培養能力為核心,以學生的專業發展和終身學習為中心,結合當代信息技術,著重培養學生實踐、創新、創業能力,促進學生知識、能力、素質的全面發展,實現實驗教學與理論教學的有機結合。此外,她還介紹了與人力資源管理相關的實驗室,如智能方針實驗室、案例分析實驗室、人才測評實驗室等。

人力資源是經濟社會發展的第一資源,人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分,對于促進人力資源有效開發與優化配置有著重要作用。本次高峰論壇通過聚焦人力資源管理實踐教學與企業創新領域,讓更多與會老師為中國人力資源管理教學與應用集思廣益,出謀劃策,為實現我國人力資源管理水平的整體提高貢獻了力量。

公共管理學院供稿
文字/羅海嬌 馬子涵
圖片/張家驥 林卓璋 張嘉怡
審校|徐文俊
責編|李波


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